Membangun Budaya Organisasi Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja

Abstrak

Budaya Organisasi mempunyai peran penting dalam menentukan pertumbuhan organisasi. Organisasi dapat tumbuh dan berkembang karena budaya organisasi yang terdapat di dalamnya mampu merangsang semangat kerja sumber daya manusia di dalamnya sehingga kinerja organisasi meningkat. Bagi pegawai, budaya organisasi dimaknai sebagai petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Penelitian tentang membangun budaya organisasi sebagai upaya peningkatan kinerja difokuskan pada tujuh karakteristik budaya organisasi yaitu inovasi dan keberanian mengambil resiko, perhatian da hal-hal rinci, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan stabilitas. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode penelitian kualitatif dimana semua penjelasan mengenai budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai djabarkan secara deskriptif. Data dan hasil penelitian diperoleh dari hasil observasi, wawancara dengan beberapa informan dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep dapat meningkatkan kinerja pegawai. Budaya organisasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep dapat menjadi penggerak kinerja dan membantu meningkatkan prestasi kerja, karena mampu menciptakan motivasi bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaik dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh Dinas.